Ako sa mení svet práce? Prečítajte si nový špeciál Forbes Work o témach, ktoré rezonujú na pracovnom trhu. Jeho ústrednou témou je zmena, pretože tá je momentálne spojená s celým svetom.
Vydanie vznikalo vo viacerých krajinách v spolupráci s osobami zo Slovenska, Česka, USA, Kanady, Nemecka, Talianska a zo Švédska. Pracovalo na ňom dvadsaťdva autorov a autoriek a ilustráciu pre obálku nakreslila uznávaná Martina Pauková, ktorá pravidelne kreslí pre magazíny ako New Yorker, The New York Times, The Economist, Washington Post či Forbes Japan.
TOP TÉMY ŠPECIÁLNEHO VYDANIA FORBES WORK:
Gabor Maté
Prečo máme potrebu toľko pracovať? Komu a čo tým dokazujeme? Naozaj je odpoveď skrytá hlboko v minulosti, kdesi v našom detstve, a prečo nestačí, aby firmy dali na naše traumy náplasť v podobe well-being programov? V rozhovore na otázky reaguje jeden z najuznávanejších odborníkov na liečbu traumy Gabor Maté.
Boľavý návrat do kancelárií
Mnohé firmy ponúkajú nadštandardné benefity, lebo nevedia, ako pritiahnuť zamestnancov späť do kancelárií. Skúšajú všetko od nanukov, masáží, banánových smoothies až po psie dni a prednášky o fašiangoch. Zdá sa, že nič nepomáha. Aké aktivity fungujú najlepšie a čo pritiahne ľudí do kancelárií naozaj?
Pavlína Louženská
Aké sú megatrendy v práci a čo robiť, keď chceme byť úspešní aj o desať rokov? Odpovede prináša mentorka Pavlína Louženská, ktorá je vyhľadávanou trend forecasterkou a svoje biznisové stratégie s ňou konzultujú stovky firiem v Česku aj na Slovensku.
Ako začať nanovo?
Zmeniť profesiu v priebehu života je tým náročnejšie, čím neskôr to urobíte. Začať budovať svoju kariéru od nuly dá zabrať v akomkoľvek veku, ale po tridsiatke tým opustíte aj komfort, ktorý ste si dlhé roky budovali. Aké je to odísť z vedeniu Lidli alebo Kauflandu a otvoriť si vlastnú frančízu McDonaldu, prípadne skončiť v televízii a začať podnikať v oblasti navrhovania záhrad? Tri osobné skúsenosti vám priblížia, na čo sa treba pripraviť pri radikálnej zmene profesie aj ako to urobiť.
Porada lídrov
Štvorica lídrov a líderiek slovenských firiem sa radí o základných manažérskych otázkach a odovzdávajú si svoje skúsenosti. Koľkokrát dať druhú šancu, ako reagovať na flákačov a čo spraviť v prípade, keď je najsilnejším kandidátom problematická osoba s viacerými negatívnymi referenciami? Rozprávajú sa firmy Martinus, Pelikan.sk, Gevorkyan a Novplasta.
